9分
コンサルティングファームのシニアマネージャーが直面するキャリアの構造分岐
ファームのSM〜Director層が直面するパートナートラックと外部移籍の構造的トレードオフを分析します。
Tag / キャリア戦略
8分
キャリア意思決定の全体プロセス——「応募」の手前にある構造
キャリアの意思決定を「応募する/しない」の一点で捉えず、その手前にある複数のフェーズを構造化します。
7分
社内異動という第三の選択肢——転職と残留の二項対立を超えて
転職か残留かという二択の外にある社内異動の構造的メリットと、それが転職エージェントから提示されない理由を分析します。
7分
「動かない」という選択の合理性——キャリア意思決定における現状維持の再評価
転職しない判断を「消極的」と見なす業界構造を分析し、「動かない」選択の合理的根拠を構造化します。
7分
「転職したいかわからない」という状態の構造的分析
「転職したい」のではなく「このままでいいのか不安」という候補者の心理構造と、その正しい扱い方を分析します。
8分
キャリアの意思決定はなぜ「個人の問題」では完結しないか
キャリアの岐路において家族が最大の意思決定変数になる構造と、それが見落とされる理由を分析します。
7分
データサイエンティストのキャリアの分岐点——マネジメントか、スペシャリストか
データサイエンティストが直面するキャリアの分岐構造と、各選択の中長期的な市場価値を分析します。
7分
退職交渉で想定すべきカウンターオファーのパターン
カウンターオファーの典型的パターンと、それを受け入れた場合の中長期的な影響構造を分析します。
8分
外資系から日系企業への転職で起こる期待値ギャップの構造
外資系から日系への移籍で頻発するミスマッチの構造を、意思決定スピードと評価軸の差異から分析します。
7分
マネジメント経験の市場評価——「何人」ではなく「何を変えたか」
マネジメント経験の評価が「人数」から「変革インパクト」に移行している構造を分析します。
7分
DX人材のキャリアにおける「技術負債」——スキルの減価償却をどう考えるか
技術スキルの陳腐化をファイナンスの減価償却モデルで捉え直し、キャリア投資の判断軸を提示します。
6分
内定辞退のコストと、その影響が続く期間
内定辞退が候補者のレピュテーションに与える影響の構造と、その持続期間を実務的に分析します。
8分
報酬交渉で見落とされるストックオプションの構造的リスク
エクイティ報酬の表面的な魅力と、行使条件・希薄化・税務面から見た構造的リスクを解説します。
7分
「カルチャーフィット」の裏にある組織力学の読み方
面接で語られる「カルチャー」の正体を、組織のパワーダイナミクスとインセンティブ構造から読み解きます。
8分
40代のキャリア選択で過大評価されるものと過小評価されるもの
40代のキャリア意思決定において、過大評価される要素と見落とされがちな要素を構造的に整理します。
8分
AI時代にエンジニアリングマネージャーのキャリアはどう変わるか
AIによるコード生成の普及がEMの役割定義と市場価値に与える構造的影響を分析します。
8分
事業会社とコンサルティングファーム間のキャリアパスの非対称性
コンサルから事業会社、事業会社からコンサルへの移動は対称ではありません。その構造的な理由を分析します。
7分
ポジションのタイトルインフレーションをどう読み解くか
VP、Director、Headといった肩書きの実質的な意味が希薄化する構造と、その読み解き方を分析します。
7分
「市場価値」という言葉の誤用——本当に測るべき3つの指標
「市場価値を上げたい」という曖昧な目標設定がキャリアの構造的な見誤りを生みます。代替指標を提案します。
8分
転職の意思決定における「オプション価値」の考え方
転職を「現在の最適化」ではなく「将来の選択肢の価値」から評価する構造的フレームワークを提示します。