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外資系から日系企業への転職で起こる期待値ギャップの構造
外資系から日系への移籍で頻発するミスマッチの構造を、意思決定スピードと評価軸の差異から分析します。
外資系から日系への移籍で頻発するミスマッチの構造を、意思決定スピードと評価軸の差異から分析します。
マネジメント経験の評価が「人数」から「変革インパクト」に移行している構造を分析します。
スタートアップCTO経験が大企業の採用プロセスでどう翻訳・評価されるかを構造的に分析します。
DXコンサルタントが事業会社に移る際に最も頻度が高い失敗パターンの構造を分析します。
SIer経験の市場価値が事業会社側でどう翻訳されるか、評価の分岐点を構造的に分析します。
コンサルから事業会社、事業会社からコンサルへの移動は対称ではありません。その構造的な理由を分析します。